労働制度等

労働形態には、パート、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・・・さままざまな形態がありますね。

そのなかでも契約社員という働き方は最近よく耳にしますが、いまいち正社員との違いがわかりにくい点はありますね。どういった違いがあるのでしょう。

大きな違いは期限つきである事、社会保険による保障がないことくらいです。それ以外での違いはほとんどなく、業務内容も仕事量も正社員とほぼ一緒といっていいでしょう。

→続きを読む：契約社員とは？

雇用保険は労働者のための保険です。就職した時点で国民健康保険から雇用保険に切り替わることは誰でも知っていますよね。

具体的に雇用保険とはどのような保険なのでしょうか？

雇用保険がその機能を明確に発揮するのは離職した時です。労働者の再就職支援、生活や労働環境の安定、失業給付支給、教育研修、スキルアップ支援など、労働者向け手の福祉活動を行います。

→続きを読む：雇用保険とはなにか知っておこう

サブプライムローン問題に追い討ちをかけるように９月に起こったリーマン・プラザーズの破綻は、アメリカ経済に大打撃を与えただけではすみませんでした。

日本の株も下がる一方です。ついお隣の出来事なのに、なぜ日本の経済まで！と言いたいところですが、おきてしまった事はいまさらどうしようもありません。

世界はじわりじわりと大恐慌へと向かっています。私たちの生活をも脅かしています。せっかく内定
を受けた会社から、経営悪化を理由に突然、一方的な内定取り消し通達。

→続きを読む：契約社員から正社員へ

派遣登録をしながら、仕事のないあいだ在宅の仕事をしているという人もいるかもしれませんね。

あらためて、派遣社員というものを取り上げてみました。

グッドウィル、フルキャストなどさんざん世間をお騒がせし、派遣会社の限界と問題が大きく社会にクローズアップされて久しいいですね。

さらに国民年金の不祥事も加わって、波乱に満ちた平成２０年もあと１ヶ月弱で過ぎようとしています。
あの時登録していた派遣社員達は、その後どうなってしまったのでしょうか？

→続きを読む：派遣社員とは

日雇派遣は給与体制がかなり不安定であり、また同じ派遣でも予約派遣とは違い、依頼会社によって簡単に切られてしまうことやたくさんのネットカフェ難民を多数生んでしまっているなど、深刻な社会問題となっています。

厚生労働省では禁止条例が制定される方向へ向かっているようでなにかと物議をかもしだしています。ただ、看護士は日雇ですし、派遣会社も広い意味でいえば日雇です。

いったいどの範囲までを日雇というのか少々わかりにくいところではあります。

→続きを読む：日雇い派遣とは

国は労働者の権限や生活の安定を守るためにさまざまな制度を定めています。労働保険は、正社員だけを大事にしているわけでありません。

真剣に働きたいという意欲がある人には、働く形態がどうあれ、国は惜しみなく支援をしてくれます。一定の条件をクリアすれば。

パート労働法は、正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」と呼ばれている法律です。

このままでも十分に内容がわかる名称ですね。大半の企業の給与体制は時間給であり、会社の運営に関わる重要な要素も含めて、とかくパートタイマーの社会的立場は低いものとなっています。

→続きを読む：パート労働法とは

ワーキングプアとは、working poor＝すなわち、正社員なみ、もしくは正社員以上に働いているのにまったく生活が安定しない、それどころか生活保護以下の生活を仕入れれている貧民層の総称です。

今深刻な社会問題を引き起こしています。ネットカフェ難民も、そのワーキングプアのひとつです。

特に母子家庭に多い現象のようです。アジア１の経済大国と歌われ、銃も無いから安全、医療も世界１と数々の名誉ある称号を世界各国からいただいていますが、現実は「どこが？」と耳を疑いたくなることいっぱいありますよね。

→続きを読む：ワーキングプアとは、その現状